走进常德学院（三）：政策筑基、引凤来栖，锻造校城共享的“双师铁军”

红网时刻新闻6月19日常德讯（通讯员 尹华丁）扎根常德产教融合发展的(de)肥沃土壤(tǔrǎng)，锻造一支高水平“双师双能型(xíng)”教师队伍，一直是常德市委市政府支持常德学院发展的重点举措。 政策支持(zhīchí)：破解民办高校引才困局 学校发挥“国有民办”优势，重构师资队伍建设逻辑，有效(yǒuxiào)破解民办高校教师“哑铃型”结构与高流动率难题(nántí)。 专项资金强支撑：市财政设立1.3亿元专项资金，教授安家费(ānjiāfèi)100—260万元，科研启动(qǐdòng)经费40—50万元；博士安家费60—90万元，科研启动费(qǐdòngfèi)20万元。 民生保障消顾虑：采用人才市校共享的方式，建校初期为教授和博士设置事业编制（认定(rèndìng)市级高层次人才45人），并给予子女就学、家属就业和医疗康养等组合型贴心(tiēxīn)服务(fúwù)包。 校企协同破困局：推行 “教师互聘(hùpìn)、平台共用” 模式，引入企业专家350余人担任兼职教师，组建复合型教师教学创新团队(tuánduì)。 结构优化：打造应用型高校师资(shīzī)“金字塔” 学校现有(xiànyǒu)374名专任教师，高层次人才、骨干教师(gǔgànjiàoshī)、青年教师形成了“名师引领-骨干支撑-青教筑基”三级梯队结构。 名(míng)师引领：69名正高职称教师、77名博士主导航空关键(guānjiàn)零部件轻量化、智能制造、药物合成等领域的核心技术突破。 骨干支撑：130名副高教师中(zhōng)，双师型占比45%（机械类、药学类专业达80%以上），人均(rénjūn)企业研发经验超3年。 药学院专业教师在(zài)制药企业考察交流。 青教筑基：45岁以下青年教师占比60%，他们是教育教学(jiàoxué)的(de)生力军。通过名师带徒、专项培训、下企锻炼等途径，显著提升青年教师专业能力和(hé)教学能力。 德技双修，构建教师(jiàoshī)成长全周期生态 学校实施“筑巢引才”“立德铸才”“赋能成才(chéngcái)”“暖心稳才”四大工程，助推教师(jiàoshī)成长成才。 立德铸魂：通过(tōngguò)“榜样引领+情景体验+警示教育”等多元形式，引导(yǐndǎo)做到以德(yǐdé)立身、以德立学、以德施教。建立师德档案，实行师德“一票否决制”。 教师参加“传承红色基因，弘扬(hóngyáng)奋斗精神”专题活动。 实战淬炼：推行“理论教学+工程(gōngchéng)实践+科研创新”三位一体教师培养体系，组建了20多个跨学科创新团队，支持教师到企事业(qǐshìyè)单位挂职锻炼(guàzhíduànliàn)，推进科研成果转化。 温情护航：指导教师编制了个人发展规划，一师一案，切实帮助教师解决子女入学、家属就业(jiùyè)、个人发展等方面的问题(wèntí)和困难。 手中有活、眼中有光(yǒuguāng)、心中有爱——这是常德学院教师的(de)执着追求。依托政策引导、结构优化、德技双(déjìshuāng)修三大引擎，一支 师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的“双师铁军”已然铸就。 他们正以匠人之心传道授业，以创新之力驱动产教融合(rónghé)，为学校(xuéxiào)和区域发展注入澎湃动能！